L`GTO est l`employeur de l`apprenti ou le stagiaire, et est responsable de leurs prestations d`emploi tels salaires, indemnités, Super et ainsi de suite. Cela vous permet, à vous et à votre apprenti ou stagiaire, d`avoir une impression de l`arrangement et de décider s`il doit continuer. Vous pouvez réutiliser ces informations (sans les logos) gratuitement dans n`importe quel format ou support, selon les termes de la licence d`administration ouverte. En outre, et en fonction de leur rôle au sein de l`organisation, un administrateur de la paie peut également avoir la responsabilité de l`achèvement exact et en temps opportun des calculs de routine et non routiniers liés à la paie et d`autres informations. Pour savoir comment les entreprises réelles ont bénéficié de la prestation de formation reconnue à leurs employés, regardez la série de vraies histoires réelles réalisations vidéo sur le site australien des prix de formation. L`apprentissage et les stages combinent la formation avec le travail dans un vrai travail, pour un salaire réel. La réussite de l`apprentissage permettra de présenter une demande d`affiliation individuelle à l`amp et aux membres associés du CIPP. Bon nombre des protections spéciales prévues par ces règlements pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans s`appliqueront aux apprentis, par exemple les jeunes travailleurs ne doivent pas dépasser les 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Les informations sur la paie sont créées, vérifiées et signalées via une combinaison de systèmes et de processus, tels que le logiciel de paie lui-même, les systèmes de finances, de RH et de TI. Donnez le contrat complété et planifiez à votre fournisseur local de réseau australien de soutien à l`apprentissage. La paie est régie par des normes de réglementation et de conformité qui doivent être appliquées sur le lieu de travail.
Ce sont des arrangements formels de formation entre un employeur et un employé qui peuvent mener à une qualification reconnue au niveau national. Par exemple, le soutien aux apprentis australiens adultes effectue des paiements à l`employeur si l`apprenti ou le stagiaire est âgé de plus de 25 ans et répond à d`autres critères d`admissibilité. Prend de façon proactive la responsabilité de la planification, l`organisation et la hiérarchiser leur charge de travail et le temps afin d`atteindre avec succès les résultats dans les délais. En utilisant les exigences de la connaissance dans la «paie» comme ils s`appliquent sur le lieu de travail, juge correctement et interprète l`information pour prendre des décisions efficaces sur le traitement des données. Une fois l`apprenti atteint 19 ans et a terminé la première année de l`apprentissage de l`employeur doit payer le taux de NMW complet. Le prélèvement ne sera versé que sur les factures de paye annuelles supérieures à £3 millions. Le travail peut s`asseoir dans la fonction HR ou finance. Démontre la capacité d`identifier et d`utiliser efficacement les systèmes et les processus de travail appropriés nécessaires à l`achèvement des tâches. Assume la responsabilité de leur travail, acceptant les commentaires et traitant positivement des revers et des défis quand ils surviennent. Pour s`assurer qu`elle continue de refléter les exigences de l`employeur, la norme sera examinée après un maximum de trois ans ou lorsque des changements significatifs seront nécessaires.