Salut @HailleyGriffis:d isqus Merci pour les grandes réponses! Numbeo. La raison pour laquelle nous avons un «coût élevé de la vie» là-dedans est de sorte que nos salaires peuvent être compétitifs sur les marchés de l`emploi comme San Francisco et New York. Ensuite, examinez la répartition actuelle des employés dans vos gammes de paye. Cette version de la formule est notre première tentative de minimiser les différences est de payer à travers les emplacements. Avec cet objectif à l`esprit, nous avons pensé à une stratégie de rémunération plus large qui visait à accomplir plusieurs composantes clés. Salut @michelamarini:d isqus, je tiens également à vous remercier d`avoir vérifié notre formule. Comme il s`avère, nos réponses sont: Oui, oui et parce que nous croyons que c`est la bonne chose à faire. La rémunération totale comprend les récompenses en espèces ainsi que tout autre avantage de la société. Les commissions sont un moyen commun de rémunérer les employés (vendeurs) pour assurer la vente d`un produit ou d`un service. Pour les employés à temps plein, le salaire est généralement décrit dans les montants annuels, mensuels, bimensuels ou hebdomadaires.
De mon souvenir, personne n`a laissé sur la décision des salaires transparents, mais je ne me souviens pas exactement si quelqu`un était “pas à bord” ou a dû être convaincu. Semble logiquement incompatible. Mais s`ils ont déménagé d`un coût moyen de la vie lieu à un autre, il ne changerait pas du tout. En vertu de la Loi sur le salaire minimum, les employés doivent recevoir certaines composantes salariales obligatoires telles que Basic, DA et HRA. Vous avez posé une bonne question. Et si non, prenez-vous des taux de change en compte lors de la détermination du salaire pour les membres de l`équipe internationale? Vous êtes un exemple pour tant d`entreprises dans le monde entier. Il n`y avait pas trop de refoulement à l`époque. Ignorez les opposants! Par exemple, les données Numbeo indique que vous auriez besoin d`environ $1 575 à San Francisco, CA pour maintenir le même niveau de vie que vous pouvez avoir avec $1 000 à San Luis Obispo, CA, (en supposant que vous louez dans les deux villes). Puis-je supposer que les employés paient leurs propres impôts dans leur pays de résidence? Bonne question! Merci de continuer à partager les gars, c`est une ressource utile et le forum.
Bonne question. Nous avons aussi honoré tous les 2. La matrice de mérite ci-dessus suppose que tous les employés sont rémunérés à portée. En fait, en mai 2016, nous avons cessé d`offrir ce choix. Le facteur d`expérience est corrélée directement avec les cadres de carrière des secteurs individuels. Incroyablement transparente et intelligente. Si vous avez un tel processus d`évaluation en place et que vous souhaitez incorporer l`utilisation d`une matrice de mérite, essayez de mettre vos cotes dans des catégories plus larges (par exemple, les cotes de 4). Une fois terminé, additionnez les cellules de chaque rangée, puis ajoutez les cinq rangées ensemble. Certaines économies pourraient être réalisées si votre élimination augmente pour les employés qui sont au maximum de leur gamme.
Le paiement est géré centralement par le Bureau de paie de l`Université. Les employés de la compagnie obtiennent beaucoup de prestations salariales en plus de leur salaire régulier.